Научно-исследовательский и проектный центр Генерального плана Санкт-Петербурга
  Сделать стартовой Добавить в избранное Русский Русский English English На главную   Карта сайта   Написать письмо
 

 



Поиск по сайту

 


Вакансии

В настоящее время в Учреждении открытых вакансий нет.

 


Общие условия:

Оформление по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Оплата дополнительного обучения.

Регулярное повышение квалификации.

Возможность карьерного роста.

Отличный коллектив.

Место работы рядом с метро "Гостиный двор".

 

Претендентам на замещение вакантных должностей: информацию о себе и резюме высылать на okgu1@mail.ru (отдел кадров и спецработ).

Контактный телефон отдела кадров и спецработ (факс): 576-2772 (Вадим Борисович Яковлев, Лариса Павловна Викторова), e-mail: okgu1@mail.ru


Вадим Яковлев, начальник отдела кадров Центра Генерального плана, о кадровой политике Учреждения:

Штатная численность Учреждения составляет 306 человек. Главные ресурсы – это сотрудники, т.е. носители опыта, знаний, компетенций. И если управление людьми всегда было решающей составляющей успеха работы, то залог успеха в кадровой политике – это постоянное взаимодействие кадровой службы с руководителями всех уровней в Учреждении. Без него невозможно построить доверительные отношения и оперативно корректировать работу с персоналом в зависимости от потребностей Учреждения.

У нас всегда предъявляются высокие требования к ключевым показателям эффективности персонала. Постоянно проводятся мероприятия по анализу и оценке организационной структуры Учреждения с ее последующей оптимизацией и отражении в штатном расписании. И уже на их основании мы планируем потребность в трудовых ресурсах, создание резерва, перемещения кадров. В рамках работы отдела кадров и спецработ постоянно проводятся мероприятия по повышению производительности труда персонала, повышению эффективности работы сотрудников, изменению приоритетов в работе, поддержанию в коллективах конструктивной внутренней атмосферы.

Одним из важных вопросов кадровой политики является политика совершенствования персонала. Занимаясь развитием сотрудников, мы закладываем будущее организации. И главное здесь – взращивать и удерживать собственные кадры. Немаловажная роль здесь отводится профессиональной подготовке и повышению квалификации, планированию индивидуального продвижения сотрудников, формированию трудовых коллективов. Стратегической целью развития кадровых возможностей являются эффективное использование трудового потенциала, совершенствование системы подготовки кадров, обеспечение подразделений высококвалифицированными специалистами, совершенствование системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Большое внимание мы уделяем развитию, профориентации и адаптации молодых специалистов.

В Учреждении большое количество опытных, можно сказать уникальных специалистов, которые являются и примером и наставниками молодежи. Как результат, многие молодые специалисты уже подросли профессионально и получили заслуженное продвижение по должности. Кроме того хорошей традицией у нас является подбор молодежи еще на стадии прохождения ими в Учреждении производственной практики. Это дает возможность с одной стороны студентам познакомиться воочию с работой Учреждения и в дальнейшем определиться с будущей работой. С другой стороны, мы можем изучить деловые и моральные качества студентов, и у них уже есть шансы стать нашими сотрудниками.

При подборе специалистов мы ориентируемся, прежде всего, на качественные характеристики кандидатов (соответствие специализации и квалификации вакантной должности), профессиональный опыт работы кандидатов, их моральные качества, а также, исходя из специфики Учреждения, желания работать на развитие города. Подход к кандидатам исключительно индивидуальный. При этом сохраняется неизменным главный из принципов кадровой политики нашей организации – приоритет собственных специалистов перед привлеченными со стороны. Сотрудникам дается возможность сделать карьеру внутри Учреждения, реализовать собственные амбиции. Так, на вакансии на руководящую должность мы в первую очередь обращаемся к кадровому резерву Учреждения.

Главное преимущество работы в нашей организации - это уникальная возможность участвовать в развитии Санкт-Петербурга, приобретение и развитие профессионального опыта. Работа в Учреждении дает стабильность в работе, конкурентную заработную плату, реальную возможность карьерного роста.

 

Новости

22-09-2021

Итоги участия Центра Генерального плана в конференции Международного проекта BSR Water
15-16 сентября 2021 года в Калининграде состоялась итоговая конференция Международного проекта BSR W...

Подробнее

14-09-2021

Центр Генерального плана примет участие в итоговой конференции Международного проекта BSR Water
15-16 сентября 2021 года в Калининграде запланировано проведение итоговой конференции Международного...

Подробнее

Все новости


   
 

Создание сайта : Codens.ru
Copyright © Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение 
"Научно-исследовательский и проектный центр Генерального плана Санкт-Петербурга", 2016